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Agir pour s’épanouir
Bilan de compétences
De nos jours, une vie professionnelle n’est plus linéaire. Il est aujourd’hui très rare d’exercer le même métier dans la même entreprise toute sa vie. La vie professionnelle est jalonnée de changements choisis ou subis, de défis et de questionnements.
Faire une pause pour se poser les bonnes questions, mais aussi pour explorer son parcours professionnel est nécessaire. Cette période de transition professionnelle n’est pas toujours facile à vivre : remise en cause professionnelle, doutes et questionnements sont au programme.
Le bilan de compétences vous permet d’avoir une vision, un but, un objectif pour retrouver une dynamique professionnelle. Véritable outil de réflexion et d’aide à la décision, le bilan de compétences vous guide dans cette exploration afin de vous aider à faire des choix et être acteur et créateur de votre réussite et de votre épanouissement professionnel.
Le bilan de compétences est une démarche structurée et cadrée. Il me tient à cœur de personnaliser chaque bilan de compétences. Nous n’avons pas tous le même fonctionnement, alors j’adapte mes outils en fonction de la personne que j’accompagne.
Analysez vos compétences avec un bilan
- Vous souhaitez définir comment rebondir à la suite d’un licenciement, d’une démission ou d’un problème de santé ?
- Vous souhaitez vous reconvertir, mais vous n’avez pas vraiment d’idée sur ce que vous pouvez et/ou voulez faire ?
- Vous ressentez le besoin ou l’envie de faire un point professionnel pour envisager les différentes pistes d’évolution possibles ?
- Vous êtes sans emploi et vous souhaitez faire un point sur vos compétences et vos envies professionnelles ?
Je vous propose différents bilans de compétences en fonction de votre situation et besoins professionnels et personnels.
Vers le changement
Pour découvrir ce qui vous anime
Carrière
Pour rebondir professionnellement
Développement
Pour développer votre plein potentielVers le changement
Objectifs de ce bilan de compétences
- Vous repositionner professionnellement
- Explorer votre parcours professionnel, vos compétences professionnelles
- Identifier vos facteurs de motivation au travail, vos intérêts professionnels, vos valeurs fondamentales
- Avoir une meilleure connaissance de soi
- Savoir valoriser votre parcours professionnel
- Clarifiez vos objectifs de carrière
- Identifier un professionnel cohérent et épanouissant
- Accompagner la mise en œuvre de votre projet professionnel
Public concerné
Ce bilan de compétences s’adresse aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux travailleurs non-salariés
Modalités
- 16 heures de rendez-vous en face à face
- 4 heures de test
- 4 heures de travail personnel guidé
- Remise de votre guide bilan de compétences
Comment se passe le bilan de compétences
« Vers le changement » ?
Analyse de la demande et engagement
Je vous propose un entretien téléphonique ou en visio pour préciser la nature de vos besoins et vous présenter le déroulé et les objectifs du bilan de compétences. Par la suite, si vous souhaitez que je vous accompagne nous fixons le cadre du bilan de compétences ainsi que la date de démarrage de votre bilan de compétences.
Durée : 1h gratuit et sans engagement
Exploration
- Reprise de l’ensemble de votre parcours professionnel
- Identifier le contexte, les activités, les conditions de travail, les résultats obtenus
- Lister vos savoirs, savoir-faire et les traduire en compétences
- Explorer vos centres d’intérêts, vos aptitudes, vos qualités
- Interroger vos facteurs de motivation, vos valeurs fondamentales à retrouver au travail et vos
besoins professionnels - Interroger des professionnels du secteur visé avec la méthode des entretiens / conseils
- Consulter les sites d’orientation spécialisés métiers
- Identifier des pistes professionnelles et prioriser en fonction de vos contraintes et de celles du marché de l’emploi
Cette phase se fait à l’aide de questionnaires, tests et/ou par vos propres recherches.
À l’issue de cette phase, vous serez en capacité d’identifier vos forces, mais aussi vos blocages éventuels et d’évaluer avec le consultant la faisabilité des projets et leur mise en œuvre.
J’adapte mes outils d’accompagnement en fonction de la personne que j’accompagne, je propose du sur-mesure.
Définition et mise en oeuvre du projet professionnel
- Recenser les différentes options pour mettre en œuvre concrètement son ou ses projets professionnels
- Élaborer un plan d’actions détaillé pour atteindre votre objectif.
- Un document de synthèse rédigé conjointement vous est également remis.
- Remise du questionnaire de satisfaction
- Remise en mains propres du document de synthèse du bilan de compétences
La fin de votre bilan de compétences ne signifie pas la fin de l’accompagnement. Je reste disponible pour toutes questions et parfois je peux vous relayer des informations métiers ou autres en lien avec la finalité de votre bilan de compétences.
Je suis ravie de suivre l’avancée de votre objectif, alors n’hésitez pas à me donner de vos nouvelles.
Lieu de réalisation
En fonction de votre situation
- Espace de co-working (bureau fermé pour la confidentialité de nos échanges)
- En visio (pour éviter les temps de transport)
- À domicile (pour votre confort)
Durée
Entre 3 et 4 mois maximum, au total 24H
Tarifs
- Me consulter
Comment financer son bilan de compétences ?
Deux types de financement :
- Financement possible par votre CPF
- Financement personnel (paiement en 3X accepté)
Selon votre situation :
- Salarié du secteur privé ou travailleur non salarié
Vous pouvez financer votre bilan de compétences par votre CPF. Pour cela, il suffit de vous rendre sur https://www.moncompteformation.gouv.fr pour vérifier si vous avez suffisamment de crédit.
Si vous n’avez pas suffisamment, il vous est possible de régler par vos propres moyens le reste à charge.
Votre employeur peut aussi compléter ou prendre en charge totalement votre bilan de compétences par le financement du plan de développement de compétences
- Demandeur d’emploi
Vous pouvez aussi mobiliser votre compte CPF.
Si vous n’avez pas suffisamment de crédit, Pôle emploi peut vous aider à compléter le financement.
- Agent de la fonction publique
Pour utiliser vos heures, vous devez formuler par écrit votre demande de formation au titre du CPF. Précisez votre projet d’évolution professionnelle.
Une fois l’accord de l’employeur obtenu, vous pouvez suivre la formation pendant votre temps de travail tout en étant rémunéré.
Carrière
Objectifs de ce bilan de compétences
- Vous repositionner professionnellement
- Explorer votre parcours professionnel, vos compétences professionnelles
- Identifier vos facteurs de motivation au travail, vos intérêts professionnels, vos valeurs fondamentales
- Avoir une meilleure connaissance de soi
- Savoir valoriser votre parcours professionnel
- Clarifiez vos objectifs de carrière
- Identifier un professionnel cohérent et épanouissant
- Construire vos outils de candidature en relation avec votre nouvel élan professionnel : CV personnalisé, mise en avant de vos compétences transversales, lettre de motivation impactante, et simulation d’entretien pour gagner en aisance sur la verbalisation de votre parcours professionnel et optimiser votre profil
- Accompagner la mise en œuvre de votre projet professionnel
Public concerné
Modalités
- 16 heures de rendez-vous en face à face
- 4 heures de techniques de recherche d’emploi
- 4 heures de travail personnel guidé
- Remise de votre guide bilan de compétences
Comment se passe le bilan de compétences « Carrière » ?
Analyse de la demande et engagement
Exploration
- Reprise de l’ensemble de votre parcours professionnel
- Identifier le contexte, les activités, les conditions de travail, les résultats obtenus
- Lister vos savoirs, savoir-faire et les traduire en compétences
- Explorer vos centres d’intérêts, vos aptitudes, vos qualités
- Interroger vos facteurs de motivation, vos valeurs fondamentales à retrouver au travail et vos besoins professionnels
- Interroger des professionnels du secteur visé avec la méthode des entretiens / conseils
- Consulter les sites d’orientation spécialisés métiers
- Identifier des pistes professionnelles et prioriser en fonction de vos contraintes et de celles du
marché de l’emploi - Construction de vos outils de candidature, valorisation et verbalisation de votre nouvel élan
professionnel grâce aux simulations d’entretiens pour réussir votre recherche d’emploi
Cette phase se fait à l’aide de questionnaires, tests et/ou par vos propres recherches.
À l’issue de cette phase, vous serez en capacité d’identifier vos forces, mais aussi vos blocages éventuels et d’évaluer la faisabilité des projets et leur mise en œuvre. Vous gagnerez aussi en aisance et confiance lors de votre recherche d’emploi.
J’adapte mes outils d’accompagnement en fonction de la personne que j’accompagne, je propose du sur-mesure.
Définition et mise en oeuvre du projet professionnel
- Recenser les différentes options pour mettre en œuvre concrètement son ou ses projets professionnels
- Élaborer un plan d’actions détaillé pour atteindre votre objectif.
- Un document de synthèse rédigé conjointement vous est également remis.
- Remise du questionnaire de satisfaction
- Remise en mains propres du document de synthèse du bilan de compétences
La fin de votre bilan de compétences ne signifie pas la fin de l’accompagnement, je reste disponible pour toutes questions et parfois je peux vous relayer des informations métiers ou autres en lien avec la finalité de votre bilan de compétences.
Je suis ravie de suivre l’avancée de votre objectif, alors n’hésitez pas à me donner de vos nouvelles.
Lieu de réalisation
En fonction de votre situation
- Espace de co-working (bureau fermé pour la confidentialité de nos échanges)
- En visio (pour éviter les temps de transport)
- À domicile (pour votre confort)
Durée
Entre 3 et 4 mois maximum, au total 24H
Tarifs
- Me consulter
Comment financer son bilan de compétences ?
Deux types de financement :
- Financement possible par votre CPF
- Financement personnel (paiement en 3X accepté)
Selon votre situation :
- Salarié du secteur privé ou travailleur non salarié
Vous pouvez financer votre bilan de compétences par votre CPF. Pour cela, il suffit de vous rendre sur https://www.moncompteformation.gouv.fr pour vérifier si vous avez suffisamment de crédit.
Si vous n’avez pas suffisamment, il vous est possible de régler par vos propres moyens le reste à charge.
Votre employeur peut aussi compléter ou prendre en charge totalement votre bilan de compétences par le financement du plan de développement de compétences
- Demandeur d’emploi
Vous pouvez aussi mobiliser votre compte CPF.
Si vous n’avez pas suffisamment de crédit, Pôle emploi peut vous aider à compléter le financement.
- Agent de la fonction publique
Pour utiliser vos heures, vous devez formuler par écrit votre demande de formation au titre du CPF. Précisez votre projet d’évolution professionnelle.
Une fois l’accord de l’employeur obtenu, vous pouvez suivre la formation pendant votre temps de travail tout en étant rémunéré.
Développement
Objectifs de ce bilan de compétences
- Vous repositionner professionnellement
- Explorer votre parcours professionnel, vos compétences professionnelles
- Identifier vos facteurs de motivation au travail, vos intérêts professionnels, vos valeurs fondamentales
- Avoir une meilleure connaissance de soi
- Développer et gagner en confort grâce au coaching sur vos problématiques managériales : prise de
poste, communication ou encore de confiance en soi - Éclaircir votre potentiel d’évolution et vos objectifs de carrière
- Accompagner la mise en œuvre de votre projet professionnel
Public concerné
Modalités
- 16 heures de rendez-vous en face à face
- 6 heures de coaching
- 2 heures de travail personnel guidé
- Remise de votre guide bilan de compétences
Comment se passe le bilan de compétences « Développement » ?
Analyse de la demande et engagement
Exploration
- Reprise de l’ensemble de votre parcours professionnel
- Identifier le contexte, les activités, les conditions de travail, les résultats obtenus
- Lister vos savoirs, savoir-faire et les traduire en compétences
- Explorer vos centres d’intérêt, vos aptitudes, vos qualités
- Interroger vos facteurs de motivation, vos valeurs fondamentales à retrouver au travail et vos
besoins professionnels - Fixer des objectifs de progression et poser des actions concrètes pour développer vos compétences
managériales - Identifier des pistes professionnelles et prioriser en fonction de vos contraintes et de celles du marché de l’emploi
Cette phase se fait à l’aide de questionnaires, tests et/ou par vos propres recherches.
À l’issue de cette phase, vous serez en capacité d’identifier vos forces, mais aussi vos blocages éventuels et d’évaluer la faisabilité des projets et leur mise en œuvre.
J’adapte mes outils d’accompagnement en fonction de la personne que j’accompagne, je propose du sur-mesure.
Définition et mise en oeuvre du projet professionnel
- Recenser les différentes options pour mettre en œuvre concrètement son ou ses projets professionnels
- Élaborer un plan d’actions détaillé pour atteindre votre objectif.
- Un document de synthèse rédigé conjointement vous est également remis.
- Remise du questionnaire de satisfaction
- Remise en mains propres du document de synthèse du bilan de compétences
La fin de votre bilan de compétences ne signifie pas la fin de l’accompagnement, je reste disponible pour toutes questions et parfois je peux vous relayer des informations métiers ou autres en lien avec la finalité de votre bilan de compétences.
Je suis ravie de suivre l’avancée de votre objectif, alors n’hésitez pas à me donner de vos nouvelles.
Lieu de réalisation
En fonction de votre situation
- Espace de co-working (bureau fermé pour la confidentialité de nos échanges)
- En visio (pour éviter les temps de transport)
- À domicile (pour votre confort)
Durée
Entre 3 et 4 mois maximum, au total 24H
Tarifs
- Me consulter
Comment financer son bilan de compétences ?
Deux types de financement :
- Financement possible par votre CPF
- Financement personnel (paiement en 3X accepté)
Selon votre situation :
- Salarié du secteur privé ou travailleur non salarié
Vous pouvez financer votre bilan de compétences par votre CPF. Pour cela, il suffit de vous rendre sur https://www.moncompteformation.gouv.fr pour vérifier si vous avez suffisamment de crédit.
Si vous n’avez pas suffisamment, il vous est possible de régler par vos propres moyens le reste à charge.
Votre employeur peut aussi compléter ou prendre en charge totalement votre bilan de compétences par le financement du plan de développement de compétences
- Demandeur d’emploi
Vous pouvez aussi mobiliser votre compte CPF.
Si vous n’avez pas suffisamment de crédit, Pôle emploi peut vous aider à compléter le financement.
- Agent de la fonction publique
Pour utiliser vos heures, vous devez formuler par écrit votre demande de formation au titre du CPF. Précisez votre projet d’évolution professionnelle.
Une fois l’accord de l’employeur obtenu, vous pouvez suivre la formation pendant votre temps de travail tout en étant rémunéré.
Je réponds à vos questions sur le bilan de compétences
Contactez-moi pour plus d’informations
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un coaching professionnel ?
Les deux vous aident à prendre votre envol professionnel mais à la différence du bilan de compétences, le coaching n’est pas une démarche structurée et cadrée comme le bilan de compétences. L’objectif n’est pas seulement d’envisager un projet professionnel mais bien de passer à l’action et de vouloir un réel changement. Pour changer il faut travailler sur un changement dans sa façon de penser et d’agir. Le coaching emploie des outils complémentaires du bilan de compétences et repose sur l’identification de ses propres mécanismes de fonctionnement et sur la volonté de vouloir changer certains qui vous stressent ou vous limitent. Ce type d’accompagnement requiert plus d’autonomie.
Le coaching ne peut pas être pris en charge par le CPF car il ne s’agit pas d’une action de formation.
Quel est le but d’un bilan de compétences ?
Selon le site du Service Public, le but du bilan de compétences est d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?
Il y a 3 phases obligatoires
- Phase préliminaire
Poser le cadre du bilan de compétences et à valider si le bilan est la meilleure réponse à adopter.
Analyser également la demande et le besoin du bénéficiaire.
En tant qu’acteur principal de votre bilan, il est fondamental d’exprimer les raisons qui vous poussent à faire un bilan de compétences : demande de validation de vos compétences, de recherche de vocation, de sens, de confirmation de projet professionnel, d’informations, d’orientation…
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
- Phase d’investigation
La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Durant cette phase qui est la plus longue, le consultant va reprendre avec vous l’ensemble de vos expériences professionnelles, lister vos savoir-faire pour les traduire en compétences. Mais aussi, explorer vos centres d’intérêts, vos aptitudes, vos qualités et vos connaissances professionnelles. Et enfin, interroger vos facteurs de motivations, vos valeurs et vos besoins professionnels.
Cette phase se fait à l’aide de questionnaires, test ou par vos propres recherches.
Par la suite, vous allez enquêter sur les différentes pistes professionnelles possibles en accord avec les éléments étudiés.
À l’issue de cette phase, vous serez en capacité d’identifier vos forces, mais aussi vos blocages éventuels et d’évaluer avec le consultant la faisabilité des projets et leur mise en œuvre.
- Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de recenser les différentes options pour mettre en œuvre concrètement son ou ses projets professionnels, un plan d’actions est réalisé conjointement pour atteindre votre objectif.
Un document de synthèse rédigé conjointement vous est également remis.
Comment financer son bilan de compétences ?
Selon votre situation
- Salarié du secteur privé ou travailleur non salarié
Vous pouvez financer votre bilan de compétences par votre CPF. Pour cela, il suffit de vous rendre sur https://www.moncompteformation.gouv.fr pour vérifier si vous avez suffisamment de crédit.
Si vous n’avez pas suffisamment, il vous est possible de régler par vos propres moyens le reste à charge.
Votre employeur peut aussi compléter ou prendre en charge totalement votre bilan de compétences par le financement du plan de développement de compétences
- Demandeur d’emploi
Vous pouvez aussi mobiliser votre compte CPF.
Si vous n’avez pas suffisamment de crédit, Pôle emploi peut vous aider à compléter le financement.
- Agent de la fonction publique
Pour utiliser vos heures, vous devez formuler par écrit votre demande de formation au titre du CPF. Précisez votre projet d’évolution professionnelle.
Une fois l’accord de l’employeur obtenu, vous pouvez suivre la formation pendant votre temps de travail tout en étant rémunéré.
Quelles sont les questions posées lors d’un bilan de compétences ?
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Qui peut avoir un CPF ?
- Salariés
- Travailleurs indépendants
- Professionnels libéraux ou non salariés
- Demandeurs d’emploi
- Jeunes à partir de 16 ans sortis du système scolaire et commençant leur parcours professionnel
- Jeunes dès 15 ans qui ont signé un contrat d’apprentissage
- Retraités voulant reprendre le travail
Comment savoir si vous avez besoin d’un bilan de compétences ?
Vous vous posez des questions sur votre travail, vous ressentez de l’ennui, un manque d’investissement, une perte d’énergie mais vous n’arrivez pas à identifier les différentes pistes d’évolutions professionnelles possibles, alors un accompagnement via le bilan de compétences sera la première étape pour éclairer votre chemin et prendre des décisions qui favoriseront votre épanouissement.
Comment choisir son consultant en bilan de compétences ?
Quelle est la durée maximale d’un bilan de compétences ?
Agir pour s’épanouir
À propos de moi
Coach en évolution professionnelle
Je m’appelle Nathalie Chiffoleau, je suis Coach en évolution professionnelle. Ma mission consiste à accompagner les salariés, les équipes et les particuliers dans leur évolution professionnelle et personnelle. Pour ce faire, je vous propose un accompagnement complet orienté action et résultats.
